from the brain of: Libby Elizabeth

05
Aug 2020

Tarifvertrag sparkassen urlaubsgeld

Die Regierungsleitlinien für das Furlough-System sieht vor, dass der Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer in der Regel an Feiertagen arbeiten, zustimmen kann, dass dies im staatlichen Zuschuss enthalten ist. Die Anleitung sieht auch vor, dass der Arbeitgeber, wenn er in der Regel Einen Feiertag als Urlaub nimmt, entweder sein Gehalt auf das übliche Urlaubsgeld aufzuladen oder dem Arbeitnehmer einen freien Tag stattzugeben. Aus den Leitlinien geht nicht ganz hervor, dass die Tagesvergütung (zum äußersten Satz) für den Feiertag, der als Urlaub genommen wird, von der Regelung wiederzuerlangen ist, aber dies scheint mit dem Zweck der Regelung vereinbar zu sein. Die Urlaubsberatung legt nahe, dass die Übertragung für verärgerte Arbeitnehmer selten gerechtfertigt wäre, wenn sie während der langen Zeit Urlaub nehmen könnten (obwohl es gerechtfertigt sein könnte, wenn der Arbeitgeber es sich nicht leisten könnte, sein Gehalt aufzuladen). Die Arbeitgeber sollten jedoch vorsichtig sein, wenn sie sich auf diesen Teil der Leitlinien verlassen, da er im Widerspruch zum Geist der neuen Vorschriften und der Acas-Leitlinien zu stehen scheint, und die Tatsache ignorieren, dass einige Arbeitnehmer vertraglich an ihre vertraglichen Vereinbarungen gebunden sein können, während der Furlough keinen Urlaub zu nehmen. Es gibt eine Reihe von Fragen und Unsicherheiten rund um Urlaub und Furlough Urlaub. Am 12. April 2019 wurde das Gesetz zur Einführung des “Zeitsparkontos” (TSA) veröffentlicht. Sie trat am 28. April 2019 in Kraft. Zusammenfassend hätte der Arbeitgeber die Wahl zwischen der Aushandlung eines Tarifvertrags oder der einseitigen Gestaltung des Zeitsparplans durch interne Regulierung.

Die CES erklärte, dass die Einführung eines Zeitsparkontos über einen Rahmen erfolgen sollte, der sich aus dem sozialen Dialog ergibt; sei es durch eine nationale berufsübergreifende Vereinbarung, die für einen luxemburgischen Arbeitgeber gilt, oder durch einen Tarifvertrag, der auf sektoraler oder betrieblicher Ebene geschlossen wurde und zu einer allgemein verbindlichen Erklärung führen kann. Sofern Sie nichts anderes vereinbart haben (z. B. im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag des Arbeitnehmers), muss ein Arbeitgeber dem Antrag eines Arbeitnehmers, den zuvor gebuchten Urlaub zu stornieren, nicht zustimmen. Wenn der Mitarbeiter an verschiedenen Terminen Urlaub nehmen möchte, muss er dies in gewohnter Weise mit Ihnen vereinbaren. Da nicht klar ist, wann die Menschen wieder frei reisen können, besteht die Gefahr, dass die Möglichkeit besteht, dass Mitarbeiter, die einen vorgebuchten Urlaub stornieren können, dazu führen können, dass viele Mitarbeiter am Ende eine Menge angesammelter Ferien haben. Dies kann durchaus zu betrieblichen Schwierigkeiten für Ihr Unternehmen führen, wenn jeder seinen gelagerten Urlaub zur gleichen Zeit nehmen will, vielleicht, wenn Ihr Unternehmen gerade wieder auf die Beine kommt. Der Gesetzgeber hat jedoch den Aufschluss über den Grundsatz einer auf nationaler Ebene erzielten interprofessionellen Vereinbarung umgangen, indem er dem Arbeitgeber die Möglichkeit einführte, das Zeitsparkonto durch eine interne Verordnung durchzuführen, wobei die Vorherige Anmeldung an die Personaldelegation als alleinige Serregung gilt. Wenn Urlaubspläne abgesagt oder verschoben wurden, werden viele Menschen ihren Urlaub sparen wollen, bis die Normalität zurückkehrt, damit sie die von ihnen geplanten Reisen genießen können. Aber die Arbeitgeber werden darauf bedacht sein, sicherzustellen, dass Urlaub genommen wird, wenn das Geschäft ruhig ist, nicht, wenn das Geschäft anzieht, also wie geht der Arbeitgeber die Urlaubsfrage an und welche Rechte hat der Arbeitgeber während der Pandemie? Was geht es insbesondere um den Jahresurlaub und die Furlough?? Der Tarifverhandlungsprozess, der den Zeitsparplan regelt, sollte von dieser Liste abweichen können. Der Gesetzgeber möchte seine Intervention jedoch auf ein Minimum beschränken, indem er einen Rahmen von Leitprinzipien umsetzt, auf dem die Sozialpartner die operativen Mechanismen aufbauen müssen.

Diese Maßnahmen zielen in erster Linie darauf ab, den Druck auf Organisationen zu entlasten, die wichtige Arbeitnehmer beschäftigen, die mit mehr Arbeit konfrontiert sind, die aufgrund von COVID-19 getan werden muss, aber sie gelten für alle Organisationen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer einen Teil ihres Urlaubsanspruchs verschieben können, ohne ihn zu verlieren.

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