from the brain of: Libby Elizabeth

05
Aug 2020

Tarifvertrag einzelhandel 2019

In Ihrem Arbeitsvertrag sind die Vereinbarungen festgelegt, die Sie und Ihr Arbeitgeber geschlossen haben und die neben dem Tarifvertrag auch Bereiche wie Beschäftigung, Beschäftigungsform, Gehalt, Überstunden und alle Leistungen abdecken. Wenn Sie keinen Tarifvertrag haben, muss Ihr Arbeitsvertrag alles enthalten, was Teil des Tarifvertrags ist, damit Sie zu gleichen Bedingungen arbeiten können. Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten. Der Tarifvertrag Non-food Retail kennt zwei Arten von Erhöhungen. Dabei handelt es sich um Gehaltsanpassungen pro 1. Januar und 1. Juli bis zum 1. Juli 2020 und um Gehaltserhöhungen, die bei Erreichen eines Jahres der Erfahrung oder als Bewertungserhöhung erfolgen. Arbeitnehmer, die vor dem 1. Februar 2019 eine Beschäftigung aufgenommen haben, erhalten am 1. Februar 2019 für den Zeitraum vom 1. Februar 2018 bis zum 31.

Januar 2019 eine einmalig bezahlte Zahlung von 0,75 % der Summe von 12 Bruttomonatsgehältern ohne Urlaubszuschlag für den Zeitraum vom 1. Februar 2018 bis zum 31. Januar 2019, es sei denn, sie erhielten in diesem Zeitraum eine Gehaltserhöhung. 17. Vereinbarung über den öffentlichen Dienst, 1. April 2014 – 31. März 2019 (Hinweis erratum zur gelisteten Klassifizierung für Social Program Officer (CYMH) R26 auf Seite 124) (Hinweis erratum zu MOU-Nr. 40 auf Seite 186) Was genau ist eine Verhandlungsrunde? Sie bildet die Grundlage für Tarifverträge und ist ein wiederkehrendes Ereignis. Die Sozialpartner verhandeln neue Vereinbarungen, die die Gehälter und Arbeitsbedingungen regeln, und die Verhandlungen werden in drei Allgemeinen Schritten durchgeführt: Schwerpunkte und Anforderungen, Verhandlungen über Abkommen und Unterzeichnung von Abkommen. Dann beginnt die Arbeit an der Anwendung der Vereinbarungen vor Ort.

Die für den öffentlichen Dienst der BC relevanten Tarifverträge: Herunterladen kollektivatalets Värde (Der Wert von Tarifverträgen) aus der untenstehenden Dokumentenliste und lesen Sie eine detaillierte Überprüfung des Wertes, den ein fiktives Mitglied tatsächlich aus seiner Mitgliedschaft erhält. Feiertage, Arbeitszeiten und das Recht auf Elternurlaub sind in schwedischem Recht geregelt. Dies gilt für alle, die in Schweden beschäftigt sind. Das Gesetz deckt jedoch bei weitem nicht alles ab und legt nur Mindestniveaus fest. So gibt es neben dem Gesetz den Tarifvertrag, der zwischen dem schwedischen Verband der Hochschulingenieure und Denkorganisationen ausgehandelt wurde. Der gesetzliche Mindestlohn wird per 1. Januar 2019 um 1,34% angehoben. An diesem Tag werden die Löhne der Lohnskalen mit dem gleichen Prozentsatz angehoben. Arbeitnehmer, die über dem Höchstbetrag ihrer Skala liegen, haben keinen Anspruch auf diese Erhöhung. Bitte beachten Sie auch den Übergang von den alten Lohnskalen zu den neuen Lohnskalen: Beispiel: Mode, Skala A/B, von Inkrement 0 (aktuell) zu Schritt 1 (neu).

Ein Mitarbeiter verdient im Dezember 2018 1594,20 € in Übereinstimmung mit der Lohntabelle alt Juli 2018. Per 1. Januar 2019 steigt sein Lohn aufgrund der Erhöhung um 1,34%. Nach dem 1. Januar 2019 wird der Mitarbeiter in die Lohntabelle 2019 neu, Erhöhung 1, versetzt und erhält ein Gehalt von 1635,00 €. Hier erfolgte zunächst eine fiktive Übertragung auf “Lohntabelle 2019 alt” in Höhe 1 und wurde von dort auf die nächste Erhöhung in Der “Lohntabelle 2019 neu” übertragen. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Eine altersabhängige Gehaltserhöhung tritt am ersten Tag der Gehaltsperiode in Kraft, in der der Arbeitnehmer Geburtstag hat.

Dies gilt für Arbeitnehmer, die vor dem 22. Lebensjahr und per 1. Juli vor dem 21. Lebensjahr eine Beschäftigung aufgenommen haben. Dies bleibt auch das Datum, an dem nach ihrem 22. Geburtstag und ab dem 1. Juli 2019 ab dem 21. Geburtstag ein Erlebnisjahr vergeben wird.

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